少子高齢化と転職市場の活性化により、「条件で選ばれる会社」から「共感で選ばれる会社」へのシフトが進んでいます。求人広告やスカウトだけでは母集団形成が難しくなり、企業は「働く理由から始まる採用」を掲げるようになりました。
一方で、言葉だけ先行し、「共感採用」「カルチャーマッチ採用」「AI採用」などのキーワードを打ち出すだけで、中身は従来型の求人広告と変わらないサービスも少なくありません。まずは、この領域のプレイヤーを整理することが重要です。
バズワード型サービスの多くは、実態として以下の特徴があります。
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