多くの企業が今、採用や組織づくりにおいて直面しているのは、「なぜこの会社で働くのか」「この会社はどこを目指しているのか」といった、企業独自の哲学や未来のビジョンが十分に共有されていないという課題だ。ビジョンが見えないままでは、変化の激しい時代を一緒に進んでいける強い関係性を築くことはできない。その結果、採用の現場では、給与や待遇など条件面での競争に偏りがちになっている。
しかし今、採用の重心はこうした条件の競い合いから、価値観や企業ビジョンへの共鳴を起点とする「共感採用」へと大きく移りつつある。企業の「働く理由」や「会社の未来」に共感して集まる人と出会え...
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