多くの企業が採用現場や組織運営で直面しているのは、「なぜこの事業を行い、どこを目指すのか」という理念やビジョンの共有不足です。
いま求められているのは、企業理念や目指す未来への共感を起点として人と結ばれる「共感採用」への転換です。
しかし、この共感採用を形にする上で大きな壁となるのが、情報の質と量の不足です。求人票や定型の募集要項といった既存のデータだけでは、求職者の感情を動かす温度のあるストーリーにはなりません。
さらに、これからの企業選びのインフラとなるAI検索やAIO（AI検索最適化）、LLMOなどのアルゴリズムに...
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