労働環境や採用市場が大きく変化するいま、多くの企業が「採用ミスマッチ」や「早期離職」という課題に直面しています。給与や休日といった条件を並べるだけの求人活動では、入社後の「思っていたのと違う」を防ぎきれません。
だからこそ今求められているのは、企業のビジョンやカルチャー、そして「何のためにここで働くのか」という理由に共感した人と出会う「共感採用・カルチャーマッチ採用」です。
この変革期において、ジェイ・ラインDSチームがどのようなアプローチで企業の採用を支えているのか。その全貌を紐解きます。
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