せっかく採用した若手や中堅社員が、数年（時には数か月）で離職してしまう——。多くの企業が抱えるこの課題の根底にあるのは、給与や勤務地といった「条件」による比較競争です。
条件だけで選ばれた関係は、より好条件の他社が現れれば簡単に崩れてしまいます。早期離職を防ぎ、自社に定着して活躍する人材を引き寄せるには、条件提示の採用から「企業理念や働く価値観に共感してもらう採用」へのシフトが必要です。
離職率の低い企業は、採用の段階から求職者との「価値観のマッチング」を最も重視しています。
求職者が企業を選ぶ基準は、単なる待遇面から「どんな環境で、誰と、...
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