求人広告や人材紹介の営業をしていると、
「決まったらそこで終了」「入社後はノータッチ」という線引きに、どこか後ろめたさを感じた人は多いはずです。
・せっかく決まった候補者が、数カ月で辞めてしまう
・求人原稿では伝えきれない「働く理由」「仕事のリアル」がある
・そもそも組織側の課題が採用に跳ね返っている
こうしたモヤモヤは、「採用ミスマッチ」と「働き続けられる環境づくり」が切り離されていることから生まれます。
そこで今、離職防止・心理的安全性・エンゲージメント支援という新しいプレイヤーが台頭してきています。
入社後を支えるサービスは、大きく次...
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