求人広告の先へ踏み込む「採用ソリューション設計」
DSチームのソリューションディレクターは、「求人枠を提案して終わり」の営業ではありません。まず行うのは、企業の採用課題をゼロベースでほどくこと。これまでの採用の歴史を一緒に振り返りながら、「求人誌中心だった頃から、求人サイト・検索・SNS、そしてAI検索へ」と変わってきた流れのどこにその企業が取り残されているのかを整理します。
単に「応募数が少ない」ではなく、その背景にある構造を言語化し、採用ブランディング、社長インタビュー、採用オウンドメディア、Vision Match(AI×採用基盤)などを組み合わせて設計するのがあなたの役割です。目先の母集団...









