しんどいくらいが、ちょうどおもしろい。DSチーム責任者が語る職場のリアル

2026.08.24

ジェイ・ライン株式会社　DSチーム

「正解を待つ人」はしんどいかも。「正解をつくる人」には最高の環境

DSチームは、完成されたマニュアルを配って「この通りやってね」という職場ではありません。社長インタビュー、採用ブランディング、AI×採用のVision Match…。やっていることは多彩ですが、共通しているのは「働くを人生のエネルギーにする仕事以外はやらない」という感覚です。営業もクリエイターも席は近いし、会議でも年次や役職より「そのアイデアおもろいかどうか」が基準。僕が責任者として大事にしているのは、誰かのGOを待たなくても、「これ試したいです」と言えばまず一緒に考えて、最短で現場に持ち込めること。もちろん失敗も山ほど出ます。で...

よく読まれている記事

カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは

採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く

AI時代の採用インフラを創る。共感採用と情報資産の戦略

「海外人材×AI時代の採用」最前線──外国人から選ばれる日本企業づくりに関わる仕事とは

営業だけじゃもったいない？企画・コンテンツ・AIまで“仕事の幅”を自分で広げるDSチームのキャリア設計

「媒体を売る営業」から「採用の未来を一緒につくる営業」へ。キャリアチェンジのリアルと不安に全部答えてみた

「勝手に動くチーム」のつくり方とそこで働くということ。DSメンバー座談会

大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト

「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた

AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置