求人広告・人材紹介・RPOの現場で感じてきた違和感――「この会社、本当はもっと魅力があるのに」「採用して終わりでいいの？」。
そのモヤモヤの延長線上にあるのが、「働く理由から始まる採用」「共感採用」「カルチャーマッチ採用」の市場です。
ここでは、条件だけではなく「企業ビジョン」「企業文化・社風」「経営者の想い」まで含めて設計する採用が主戦場。
AI検索で仕事を探す求職者が増えるほど、「AIに理解される企業」「AI時代の採用資産」をつくれるプレイヤーの価値が高まっています。
共感採用・カルチ...
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