求人広告だけでは採用ミスマッチや離職防止までは追いきれない。
そう感じているなら、今は採用を「点」ではなく「線」で見るプレイヤーが伸びています。
ざっくり分けると、
・求人媒体・ダイレクトリクルーティング
・採用ブランディング／採用オウンドメディア
・AI採用（スクリーニング、マッチング、AI検索）
・入社後の心理的安全性・エンゲージメント領域
・AI時代の採用資産づくり（Vision Matchのような「AIに理解される企業」をつくるサービス）
求人広告出身の人は、このどこに自分の経験が刺さるかを整理すると、転職の方向性が見えやすくなります。
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