ここ数年、AI採用・HRテックは「選ぶ側の効率化」に偏りがちでした。代表的なのは、
・AIスカウト（レコメンド、スコアリング）
・AIマッチング（適性診断、ジョブマッチ）
・ATSの自動仕分け、チャットボット対応
いずれも「応募者データをどうさばくか」が主戦場で、「企業側の情報」は求人票と原稿がメイン。
人材営業としては提案しやすい一方で、「この会社で働く理由」「企業ビジョン」「企業文化」までAIに届いていないのが、次の課題になりつつあります。
AIスカウトやマッチングは「AIに選ばれる企業」になるゲームです。
大量...
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