日本の採用インフラは長く「求人広告」と「人材紹介」を中心に成り立ってきました。
求人広告は「今、募集しているポジションへの集客」、人材紹介は「採用難ポジションのピンポイント調達」という役割です。近年は、
とレイヤーが分化しました。ただ、多くは「案件単位」「今期の採用目標」に紐づいた短期志向であり、「働く理由から始まる採用」や入社後のエンゲージメント...
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