人材営業や採用支援の現場では、多くの場合「応募数」「応募単価」「掲載順位」といった指標で成果が語られます。ですが、企業が本当に困っているのは「応募が来ないこと」だけではありません。
こうした現象の背景には、「採用ミスマッチ」と、その先にある「エンゲージメント低下」があります。企業が本当に求めているのは、「長く活躍し、働くことを楽しんでくれる人」と、その人の挑戦を支える「心理的安全性の高い職場環境」です。
だからこそ、「応募数」を増やすことだけをゴールにした採用から、「働く理由から始まる採用」「離職防止まで見据えた...
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