求人広告を出しても応募が集まらない、条件で集めたはずの若手がミスマッチで早期離職してしまう——。多くの企業が抱えるこの課題の根底にあるのは、給与や勤務地といった「条件」による比較競争です。
条件だけで選ばれた関係は、より好条件の他社が現れれば簡単に崩れてしまいます。採用のミスマッチを防ぎ、自社に真にマッチする人材を引き寄せるためには、条件提示の採用から「企業理念や働く価値観に共感してもらう採用」への転換が必要です。
現代の求職者は、求人サイトでの検索だけでなく、ChatGPTをはじめとする生成AIを活用して企業情報を調べる「AI検索（AIO）」を...
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