求人広告や人材紹介の営業は、基本的に「このポジションを、いつまでに、何人採用するのか」という目の前のオーダーに応える仕事です。
しかし、これからの採用支援は、その前提やアプローチが根本から変わりつつあります。
目指すゴールは「今の1件の採用」ではなく、「この会社が、中長期でいつでも人に選ばれ続ける状態」をつくることです。
このように、時間軸も提案の深さも一段階上がるのが、これからの採用インフラづくりの特徴です...
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