求人広告を出しても期待する応募が来ない、条件で集めたはずの若手が早期離職してしまう——。多くの企業が直面しているこの課題の根本にあるのは、給与や勤務地といった「条件」に頼った比較競争です。
条件だけで選ばれた関係は、より好条件の他社が現れれば容易に崩れてしまいます。ミスマッチを防ぎ、自社に心からマッチする人材を引き寄せるには、条件提示の採用から「理念や企業の想いを届ける採用」へとシフトする必要があります。
現代の求職者は、求人サイトだけでなくChatGPTなどの生成AIを活用して企業情報を調べる「AI検索」を日常的に行っています。
生成AIが企業情...
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