AI検索やLLMOの普及により、商品情報や事例は、顧客自身がAIOツールで即座に比較・検証できる時代になりました。単に情報を届けるだけの営業は、AIに代替されていきます。一方で、「この会社で働く理由」や「企業文化の微妙な違い」といった、データだけでは掴みにくい文脈を読み解き、顧客と一緒に意味づけできる営業は、むしろ価値が高まっています。DSチームが目指すのは、AI×採用ブランディングを武器に、顧客の「未来の採用」を設計するソリューションディレクターです。
AI時代の営業にとって、数値やログを読む力より重要な...
よく読まれている記事
カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは
採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く
AI時代の採用インフラを創る。共感採用と情報資産の戦略
「海外人材×AI時代の採用」最前線──外国人から選ばれる日本企業づくりに関わる仕事とは
営業だけじゃもったいない？企画・コンテンツ・AIまで“仕事の幅”を自分で広げるDSチームのキャリア設計
「媒体を売る営業」から「採用の未来を一緒につくる営業」へ。キャリアチェンジのリアルと不安に全部答えてみた
「勝手に動くチーム」のつくり方とそこで働くということ。DSメンバー座談会
大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト
「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた
AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置
ランキングは1日後に更新されます。
