採用サイト案件で任される役割の全体像
ジェイ・ラインの採用サイトは、単なるページ量産ではなく「採用戦略の一部」として位置付けられます。20代後半クラスでも、小〜中規模案件ではメインディレクターを担う想定です。役割は大きく、
・要件定義と情報設計のリード
・ワイヤー作成とコンテンツ構成の設計
・取材・撮影現場のディレクション
・ライター・カメラマン・デザイナーとの進行管理
・テスト公開〜本公開までの品質管理
といった流れ。営業・先輩ディレクターが商談・見積りをサポートしつつ、制作フェーズはあなたがハブとなり、社内外メンバーとチームで進めていきます。
1〜3ヶ月の進行フロー:要件定義〜ワイヤー作成
着手〜公開まで1...









