採用サイト案件との出会い──「ただ作る」を超えたスタートライン
担当したのは、地方拠点を持つ中堅メーカーの採用サイト刷新プロジェクトでした。
応募数はあるものの、早期離職が多く、現場とのミスマッチが課題。
初回打ち合わせで強く印象に残ったのは、人事担当者から出た「応募者にも社員にも、もっと幸せなマッチングを実現したい」という言葉でした。
単なる採用広報ではなく、「人と喜びを分かち合う」場をどう設計するかがテーマだと理解し、ディレクターとしての自分の価値観と、ジェイ・ラインのミッションが重なる感覚を覚えました。
課題の深掘りと情報設計──JOYの源泉を構造に落とし込む
最初に着手したのは、数字より「体感」に...






