「Share JOY! Share LOVE!」が意思決定の“軸”になる瞬間
ジェイ・ラインでディレクターがまず求められるのは、「何がユーザーとクライアントの喜びか」を言語化することです。例えば、採用サイトの構成を考える際、「流行っているから動画」ではなく、「この職種の応募者は、どんな情報があると不安が減るか?」から逆算します。
企業理念を掲げるだけでなく、ワイヤー1本、導線1本の判断基準として「それは本当に誰かのJOYにつながるか?」を自問する。これが、現場での最もシンプルで強い判断軸になっています。
Web女性ディレクターの一日:小〜中規模案件をどう動かすか
ある女性ディレクターの一日は、10時の...






