株式会社ティーエルエス

■オペレーション事業 当社は、創業以来、物流センターの業務請負で培ってきた実績と、大手メーカーをはじめとする多数のお客様からの信頼を得て、高いレベルのサービスを提供しています。単なる労働力の提供にとどまらず、お客様の物流課題を解決するためのパートナーとして、お客様のビジネスをサポートします。 ・全ては、安全・品質・生産性の向上のために 現場のスタッフの声から、課題の早期発見と改善に努めています。さらに、日々の業務内容をお客様に開示・報告することで、目標達成度などを共有し、共に安全・品質・生産性の向上に取り組みます。 また、各営業所ごとに毎月「マンスリーTLS」新聞を発行し、スタッフ全員に配布することで改善活動の情報を共有しています。 ・実直な姿勢と積み上げた経験でお客様の物流を最適化 私たちは、物流センターの業務請負を単なる「物流倉庫内作業」として捉えるのではなく、業務を円滑に運営するために、スタッフの採用・教育・労務管理・適正要員配置・改善活動・シフト管理・チームワーク構築を通じて、最高の仕事を実現できると思っております。 その思いと実績により、お客様との信頼関係を築き、長期的なパートナーシップにつながっていると信じています。 ・人材×オペレーションで業務効率化を実現 スタッフの『働きやすさと笑顔』を追求することで、よりお客様に満足いただける高品質なサービスを提供できると思っております。年齢、性別、国籍、障がいの有無など、多様な人材が活躍することで、組織全体が活性化します。 働きやすい環境づくり 現場に合わせた教育カリキュラムを作成し、実践的なスキルを習得できるようサポートしています。また、多様な国籍のスタッフが活躍する当社では、それぞれの言語で書かれたマニュアルを用意し、誰にとっても働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 最高の仲間と最高の仕事を 全てのスタッフが一体となって、チームワークを大切にした働き方を推進しています。年に数回行う懇親会にも全力で取り組み、社内のコミュニケーション活性化に力を入れています。 ・20年の実績と信頼、新たなステージへ 「オペレーション事業」は、職場を上手に運営し、多岐にわたる仕事を行える場所にすることをイメージして名付けました。「オペレーション」は物流業務だけではなく、どのような組織にも必要であり、これまで築き上げたオペレーションノウハウを活かし、今後も新事業へのチャレンジを実践してまいります。 ■ヒューマンリソース事業 労働人口の減少という社会課題を背景に、多くの企業が人材確保という壁に直面しています。私たちは単に人材を供給するだけでなく、人材派遣・紹介事業を「企業の課題解決」と位置づけています。長年プロとして培った人材教育や現場改善のノウハウを最大限に活用し、お客様一社一社の立場に立って課題を深く理解することから始めます。急な繁忙期における労働力の確保や、長期的な生産計画に伴う大量採用まで、あらゆる人材ニーズに柔軟に対応し、企業の持続的な成長を支える「真の貢献」を果たすことが私たちの使命です。 あらゆる職場に、最適な人材を。豊富な実績が証明する幅広い対応力。 オフィスワークから製造、物流、サービス業まで、多岐にわたる分野・業種で人材サービスを提供しています。 一般事務やコールセンターなどのオフィス業務、食品工場や製造ラインでの作業、倉庫内でのピッキングや検品、店舗での接客・販売など、これまでに数多くのクライアント様をサポートし、豊富な実績と信頼を築いてまいりました。特定の部門をまるごと一括で派遣するなど、大規模なご依頼にも対応可能です。 あらゆる現場の特性を深く理解し、即戦力となる最適な人材を迅速にご提案します。 ・多彩な人材と最適な派遣スタイル 教育の行き届いたオフィスワーカーから、専門スキルを持つ技術者、活気あふれる学生、経験豊富なシニアまで、多彩な人材が登録しています。短期的なニーズへの対応から、お客様の計画に合わせた長期的な派遣まで、柔軟な対応が可能です。外国人スタッフの派遣にも強みを持ち、多国籍の人材をご提案できます。 単なる人材提供に留まらず、お客様の事業を加速させる最適なソリューションを提供します。 ・言葉と文化の壁を越え、生産性を最大化 現場に寄り添う独自システム 当社の強みは、現場の生産性向上を追求する独自のサポート体制にあります。 特に外国人派遣では、スタッフの日本語能力を5段階（N1～N5）で明確に管理し、業務レベルに応じた最適な人材を配置します。 さらに、日本語レベルの高いスタッフがリーダーとして母国語で指示伝達を行う「リーダー制」を導入し、円滑なコミュニケーションと業務効率化を実現します。 また、リーダー的人材を共に派遣し、現場のマネジメントまでサポートする「ハイブリッド派遣」も提供。言葉や文化の壁を乗り越え、全てのスタッフが能力を最大限に発揮できる環境を構築します。 ■ワークサポート事業 『子供を出産すると仕事を続けにくい。保育園があったらいいな。』という物流業務のスタッフの声に応え、2019年に「つむぎ保育園」を開園しました。オペレーション事業で培ったノウハウを活かした新たな可能性に挑戦する事業です。 園長をはじめ、多くのスタッフに恵まれ、順調に運営を続けています。保護者の方々との直接的な関わりの中で、子どもたちの成長をサポートできる喜びを感じています。日々成長していく子どもたちの姿から、私たちも多くのことを学び、刺激を受けています。 ・仕事と子育ての両立を応援 2019年1月、当社のワークサポート事業部にて「つむぎ保育園」を開園、その後、2024年には「かなで保育園」を開園し、より多くのお子さまをお預かりできるようになりました。 「つむぎ」の名には、預かった小さな命を大切に育て、ご家庭、そして社会へと繋いでいくという願いを込めました。「かなで」の名には、子どもたちと一緒に未来を奏でたいという想いを込めています。 当園では、年齢に応じたきめ細やかな指導はもちろんのこと、生活の中で自然に学べるようなカリキュラムを取り入れ、子どもたちの成長をサポートしています。安全・安心を第一に、保育士一同が心を込めて保育にあたっています。 ・園長の想い 保育の道は、私にとって新たな挑戦でした。保育士資格も独学で取得し、最初は右も左も分からない状態からスタートしました。開園してすぐに感じたのは、保育士たちの仕事に対する熱い思いと、業界が抱える課題の大きさでした。 保育の現場でよくある課題として、上下関係に縛られるという課題があります。まずはその課題を解決するために、上下関係に縛られない、自分たちの想いを形にできるような園づくりを目指しました。「わいわいがやがやテキパキと」をモットーとし、職員一同がそれぞれの個性を活かして保育に取り組んでいます。 また、「第2のわがや」という言葉を保育の指針に掲げ、子どもたちだけでなく、保護者の方々、そしてスタッフにとっても温かい場所でありたいと思っています。コロナ禍で感じたのは、保育の大切さ。子どもたちの笑顔、保護者の安堵の表情、そしてスタッフたちの熱意。それらは私にとって大きな支えとなり、保育の道を力強く歩んでいく決意を新たにしました。 今後は、企業主導型保育園「つむぎ保育園」に加え、自治体認可の「かなで保育園」も開園し、より多くの保護者の方々をサポートしていきます。保護者の方々には、子育ての貴重な時間を心ゆくまで楽しんでほしいと考えています。そして、スタッフには、常に笑顔で働ける環境を提供し、共に成長していきたいと思っています。 保育を通して、子どもたちの未来を明るくし、地域社会に貢献できるよう、これからも尽力してまいります。