UI/UXデザイナーのミッションを「成果」で捉える
ジェイ・ラインのUI/UXデザイナーは、「きれいに見せる」だけでは評価されません。採用サイトやコーポレートサイトを通じて、どのような行動変容や事業インパクトを生むかが起点です。たとえば採用サイトなら「応募数」「応募の質」、コーポレートサイトなら「問い合わせ件数」「資料DL」など、ビジネスサイドと共有したKPIに対して設計します。ビジュアルやトレンドを追いかけるだけでなく、「なぜこの情報設計・導線・コンポーネントなのか」をロジカルに説明できることが重視される環境です。
ペルソナ・ユーザーシナリオ設計:誰のどんな意思決定を支援するか
最初の工程で行うの...









