採用サイトのUI/UXは「応募したくなる体験」を設計する仕事です。商品購入や問い合わせではなく、「この会社で働く自分」をイメージしてもらうことがゴールになります。
そのため、見る人は
と、多層的。事業理解だけでなく、カルチャー・働き方・評価制度など“中のリアル”をデザインに落とし込む必要があります。
ビジュアルのトーンやUIの動き一つで「この会社、ちゃんとしていそう」「なんか古そう…」と感じ方が変わる。ここに採用ブランディングならではのおもしろさがあります。
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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