ジェイ・ラインの採用サイト案件は、求人票の延長ではなく「経営課題の解決ツール」として設計されます。起点は必ず、経営戦略・事業計画・組織の中期構想です。例えば「新規事業の立ち上げに伴う人員シフト」「地方拠点の採用難」「離職率の高さ」など、経営と組織のギャップを洗い出し、そこから採用ターゲット、採用ブランド、チャネル戦略を組み立てます。Webディレクターは要件定義の上流で、人事・経営層とのディスカッションをリードし、「サイトを作る前に何を変えたいのか」を言語化する役割を担います。
成果定義は「応募数」だけでは終わりません。代表的...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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