採用サイトやブランドサイトのリニューアルをしていると、「コーポレート側が変わらないと、本当に伝えたいことが出し切れない」と感じる場面は多いはずです。
実際、候補者の行動は、採用サイトだけでなく、トップページ、事業紹介、IRやニュース、代表メッセージまで一気にチェックする流れが一般的になっています。
にもかかわらず、企業サイトは広報、採用は人事と担当もKPIも分断されがち。
ジェイ・ラインでは、この分断を前提にせず、「企業サイト×採用」を一つのストーリーで設計する案件を増やしています。
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ジェイ・ライン株式会社
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125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
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