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【キャリアの「伸びしろ」を見える化】錦城護謨の育成・評価・異動のリアルな仕組みと、入社3〜10年目の成長ロードマップ

2026.06.15

錦城護謨株式会社

「課題＝伸びしろ」を支える育成・評価・異動の基本設計

錦城護謨では、日々の「困りごと」や「うまくいかないこと」をマイナスではなく、成長の入口と捉えます。行動指針に基づき、現場で見つかった課題を、上司との対話や改善提案制度、プロジェクト参加を通じて“自分ごと”として解決していく仕組みが特徴です。
評価では結果だけでなく、
・課題をどう発見したか
・周囲をどう巻き込んだか
・再発防止までやり切ったか
といったプロセスも重視。異動も「適材適所」と「挑戦機会」の両立を意識し、工場から開発・営業、地方拠点から東京支社など、多様なキャリアパスが用意されています。

入社3年目：現場で「素直さ」と基礎力を固めるフェーズ

3年...

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掲載企業

錦城護謨株式会社

ゴム樹脂製品製造販売

従業員数

男子195名　女子83名　計278名　（2025年08月01日現在）名

設立

昭和27 年（1952 年）11 月法人設立　※昭和11 年（1936 年）5 月錦城護謨製造所発足年

【工業品関係】工業用ゴム・樹脂製品の製造・販売（事務機器・弱電・食品衛生・医療機器・自動車・重工業・ガス機器）【土木関係】自社ブランド土木資材・製品（キャッスルボード・キャッスルシール）の生産・販売軟弱地盤改良、水路弾性目地工事（自社ブランド品使用）の設計・施工・管理建設機械等の特定自主検査【福祉関係】視覚障害者歩行誘導マットの製造・販売・施工その他　福祉関連製品の販売

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