「採用課題」にUI/UXデザイナーが入り込む理由
ジェイ・ラインのUI/UXデザイナーは、「応募数を増やす」「ミスマッチを減らす」といった採用課題のど真ん中に入っていきます。単に「かっこいい採用サイト」をつくるのではなく、候補者が企業を知り、共感し、応募ボタンを押すまでの一連の体験を“サービス”として設計する役割です。
人事・リクルーターと同じ目線で、
・どんな人に来てほしいのか
・その人は何に不安を感じ、何でワクワクするのか
を言語化しながら、情報設計やUIに落としていきます。
10:00ヒアリングから始まる「候補者像」のすり合わせ
ある一日は、採用サイトリニューアル案件のオンラインMTGからスタート。デ...



