「一生働きたい会社」を支える人材育成の考え方
錦城護謨が人材育成で大切にしている軸は、「素直・謙虚・情熱・勇気」という4つの心と、「社会に貢献し、人を育てる」という企業理念です。単にスキルを教えるのではなく、「自ら課題を見つけ、仲間と解決していく力」を伸ばすことを重視。
ゴム・樹脂製品、地盤改良、福祉といった多様な事業に共通するのは、現場を起点に考え、産み出すことで社会の当たり前を変えていく姿勢です。この価値観を共有するために、入社時研修から日々のOJT、評価・面談まで、一貫した育成の仕組みを整えています。
入社後3年までの育成ステップと研修体系
入社〜3年は「土台づくり」の期間として位置づけ、段階的...









