フラットに相談できる関係性が、プロジェクトの強さになる
ジェイ・ラインのチームを一言で表すと、「相談のハードルが低い人たちの集まり」です。
Webディレクター、デザイナー、エンジニア、営業…と職種はバラバラですが、プロジェクトが動き始めると、役職や社歴よりも「どうすればクライアントの課題を解決できるか」が会話の中心になります。
ミーティングでも、年次に関係なく意見が自然と誰でもでてくるのが当たり前のフラットさ。
「この導線なら、ユーザーも迷わず進めそうですよね」と、チームみんなで意見を出し合いながら形にしていくスタイルです。
また、中途入社が5割以上ということもあり、「途中から入ってもなじめるかな?」と...









