株式会社トゥモローリンク / 代表取締役 渡邊 真吾 氏
多くの人にとって月曜の朝、会社へ向かう足取りは重いものではないだろうか。
そんな仕事についてのイメージを覆すように「はたらくがもっともっと前向きに」の言葉を掲げ、社内に一体感を醸成して組織力を高める研修プログラムを企業に提供する、組織人事のコンサルティングに長けているのが株式会社トゥモローリンクだ。
仕事を通して成長することができ、自分の可能性を感じられた経験から、働く人が成長しながらいきいきと働ける会社をもっと増やしたいとの思いで起業した代表の渡邊真吾氏に話をうかがった。
仕事を通してコンプレックスを克服
渡邊氏も最初から「働くことの楽しさ」を知っていたわけではない。社会に出る前は劣等感の塊だった。
テストで一番になったこともなく、野球でもレギュラーになるのがやっとでした。社会に出てからも当初は厳しいノルマに追われて毎日夜11時まで働きづめの日々で、仕事に対して「とても辛いもの」というイメージしか持てませんでした。毎週、日曜の夜には「明日仕事に行きたくないな」という気持ちでいっぱいになっていました。
そんな渡邊氏の転機となったのは、社会に出て、勤務していた採用サイト運営の大手企業 パーソルグループ株式会社で成果を上げることができ、お客様などさまざまな人に評価されたり、期待を寄せられるようになったこと。
他人から承認されることで、自分の存在価値を初めて感じ、自分を認められるようになったという。
そこから渡邊氏は目覚ましい活躍を見せる。
求人広告の営業として歴代最長となる45カ月連続の目標達成。さらには新規顧客の獲得数で3年連続の全国1位に輝き、最年少でマネージャー、そしてゼネラルマネージャーに昇進。こうした実績を重ねる中で、仕事に対する目的や価値観が次第に変化していった。
「自分のために」から「誰かのために」へと視点が変わりました。働くことには人を変える大きな力があります。パーソルで得られた経験を、今度は社会に還元したいと思うようになりました。
パーソルで副業が解禁されたのをきっかけに2年間、副業に携わった後、2020年5月に株式会社トゥモローリンクを設立した。
ビジョンを共有し、人の主体性を尊重するチームづくり
渡邊氏にとってパーソルは素晴らしい会社だった。しかし世の中を見渡せば、課題を抱えた会社の方がずっと多いと感じている。
20年間で約800社を担当しましたが、心から良い会社だと思えたのは、ごくわずかでした。私が考える良い会社の条件は、人の可能性を信じて、一人ひとりにしっかり向き合い、それぞれの個性や強みを最大限に活かせる、そういう「人にフォーカスできる組織」です。そうなるためにも、ヒエラルキー（ピラミッド型の階層組織）をなくし、上司と部下がしっかり対話できることが必要ですが、それは思ったよりは簡単に実現できることだと考えています。
人生観が違う人がそろった場合に最初から気が合うということはそもそも確率的に少ないという前提に立つ渡邊氏。
合わないなと思われたり、対立が生まれても苦になりません。よりいっそう相手の背景を知るようにしています。その上で、「北極星」のような向かう先を共有し、あとは個々の主体性に任せるようにして、自分たちで能動的にやりたいと思える環境をつくりだしてもらうようにします。
改善を重ね、3年で確かな成果を実現
創業してしばらくは試行錯誤の連続だった。会社員時代はビジョンに向かうことに集中できたが、会社を経営するには、ビジョン実現と足元の利益の両輪を回し続けなければならない。
渡邊氏が心血を注いで開発してきたのが、社員の働く意欲を組織に浸透させる研修プログラム「MEZAME」だ。
文字通り、社員の『目覚め』を促します。多くの人は、入社時に抱いていたはずの情熱や動機を日々の業務の中でいつの間にか忘れてしまう。だから我々は対話を重ね、「あなたは何がしたいのか（Will）」という本質的な問いを投げかけます。そこで見つけた個人の思いを、仲間や上司と互いに認め合い、会社のビジョンと結びつけていく。 スキルを伝授するのではなく、眠っている可能性を呼び覚ますのが我々の仕事です。
サービスは最初から完璧ではなく、失敗も経験しながら顧客のフィードバックをもとに改良を重ねてきた。
2021年にはじめて大手企業との取引が始まり、創業3年目の2022年にはイオングループから2度目の発注を受け、さらに古巣のパーソルグループからも仕事を依頼されました。ようやく自信を持って提供できる形ができました。独立して3年、辛いことも多かったですが、自社のサービスが認められたことは素直に嬉しかったです。
一人でできることの限界を痛感した渡邊氏は、同じ志を持つ仲間を探し、現在は2名の社員を迎えて、より大きな責任を背負っている。
仕事を通じてコンプレックスを克服し、大きく成長した渡邊氏は、すべての働く人が月曜日にいきいきと仕事に向かえる日が来るまで、挑戦を続けていくのだろう。
