新卒でヘイドッグズに入ったAさんは、「将来は自分の犬のようちえんを持ちたい」という思いをずっと口にしていました。代表も先輩も、それを否定せず「じゃあ何年後に、どんな形で独立する？」と具体的な逆算を一緒に考えるスタイル。 現場では送迎からトレーニング、ホテル、イベント運営まで一通り担当。3年目には新メニューの企画も任され、「自分でお店を回す」感覚を社内で先取りすることに。独立を前提に、あえて広く・深く任せていくのがヘイドッグズ流の育成です。
ヘイドッグズからはこれまでに7名以上が...
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