ARIAは、代表自身が経験した「年功序列」「努力が報われない」医療現場への違和感から生まれた訪問看護ステーションです。役職や年齢ではなく、利用者への貢献度、専門性の向上、チームへの波及効果を軸に評価することを明言しています。看護を「人生に寄り添うこと」と捉え、数値だけでなく、対話や信頼関係づくりも評価対象とするのが特徴です。スタッフ一人ひとりの価値観を尊重し、「自分らしいキャリア」を歩める環境づくりを重視しています。
ARIAの評価は、訪問件数や売上のみで判断しません。例えば、以下のような指標を組み...
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