ARIAでは、年齢や勤続年数よりも「行動」と「チームにもたらした価値」を評価の中心に置いています。評価面談では、看護・介護スキルだけでなく、利用者や家族との対話力、チーム連携、挑戦への姿勢を具体的なエピソードとともに振り返ります。また、個人の価値観やキャリアビジョンも確認し、「どうなりたいか」と「今どこまで来ているか」をすり合わせながら、昇給や役割、働き方に反映していくのが特徴です。
たとえば、小児分野で「学校生活での困りごと」を家庭・学校・主治医と整理し、新しい支援手...
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